Pertanyaan tentang kekurangan memungkinkan pemerintah untuk melakukan penyevaluasi karena seorang kandidat tidak memiliki kesadaran diri sendiri. Penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang faktor-faktor yang dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja dengan orang lain. Baik di tempat kerja, rumah, atau tempat lain, semua orang memiliki beberapa jenis kekurangan yang dapat memengaruhi perilaku dan interaksi mereka dengan orang lain.
Ini termasuk kesehatan mental, fisik, atau emosional seseorang, serta cara mereka mengelola pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Ini juga mencakup nilai-nilai, keyakinan, dan sikap mereka, yang mungkin dipengaruhi oleh budaya atau lingkungan tempat mereka tinggal. Selain karakteristik bawaan seseorang, pengalaman masa lalu mereka dan cara mereka menanggapi tantangan dan rintangan semuanya dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja pada tingkat yang tinggi.
Cara terbaik untuk menentukan apakah seseorang memiliki kekurangan adalah dengan bertanya kepada mereka. Namun, ini bisa jadi sulit jika Anda tidak tahu pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan atau cara mengungkapkannya dengan benar. Menggunakan bahasa yang salah atau mengungkapkan pertanyaan Anda dengan cara yang canggung dapat membuat mereka sulit untuk menjawab. Penting untuk menemukan keseimbangan yang tepat antara bersikap tegas dan mendominasi dalam pendekatan Anda terhadap pertanyaan ini.
Untuk menilai kekurangan seseorang, Anda harus meminta mereka untuk memberikan contoh tentang bagaimana mereka menangani atau mengatasi situasi atau masalah tertentu. Ini akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang bagaimana mereka menangani situasi yang menantang dalam kehidupan sehari-hari mereka. Anda kemudian dapat mengevaluasi seberapa sukses mereka dalam menanggapi situasi tersebut dan apakah mereka menanganinya dengan cara yang positif atau negatif.
Selama wawancara, Anda juga harus bertanya kepada mereka tentang hobi dan minat mereka. Ini akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang siapa mereka sebagai pribadi dan dapat membantu Anda menentukan apakah mereka cocok untuk perusahaan Anda atau tidak. Sebaiknya Anda juga menanyakan apa yang mereka sukai dari pekerjaan mereka dan bagaimana hal itu memengaruhi kehidupan mereka secara keseluruhan.
Selama proses perekrutan, penting untuk diingat bahwa semua kandidat memiliki tingkat kekurangan tertentu. Meskipun beberapa kekurangan ini mungkin tidak terkait dengan posisi yang Anda lamar, biasanya setidaknya ada satu faktor yang dapat menjadi penghalang bagi beberapa perusahaan. Jika Anda mencari kandidat yang berbakat, penting untuk mempertimbangkan potensi kekurangan dalam proses perekrutan. Dengan melakukan ini, Anda akan dapat menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda dan memastikan bahwa tim Anda bahagia dan produktif. Ini juga akan membantu Anda membangun fondasi yang kuat untuk kesuksesan masa depan perusahaan Anda.